日前，蘇州一人才市場(chǎng)發(fā)布三季度企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告稱，在期望薪資方面，求職者能夠接受的*低薪資(*低期望薪資)平均數(shù)為3698元/月。在不加班的情況下，求職者期望的薪資，平均數(shù)為3302元/月；在每月加班36小時(shí)的情況下，求職者期望的薪資，平均數(shù)為4105元/月。此外，員工期望經(jīng)過(guò)5年的努力，自己的薪資能達(dá)到6570元/月這一平均水平——而要達(dá)到這一水平，每年的薪資增長(zhǎng)率平均要達(dá)到12.18%。

此外，求職者期望每年能有平均值為26461元的結(jié)余收入。考慮到當(dāng)前求職者月均支出在2846元這一水平，要實(shí)現(xiàn)年結(jié)余的目標(biāo)，求職者的每月收入應(yīng)達(dá)到5051元/月。在就業(yè)難易度上，有大約46.6%的人認(rèn)為找份工作存在一定程度的困難，需要6次以上的面試。但主要原因還是求職者覺(jué)得企業(yè)“給的工資少、加班時(shí)間長(zhǎng)、缺乏職位發(fā)展空間、工作環(huán)境不好、不愿簽勞動(dòng)合同”——這令他們產(chǎn)生了“不愿意去”的想法。可見(jiàn)，目前的用工市場(chǎng)，如果招不到人，主要的原因還是 “就業(yè)環(huán)境或招聘條件不夠吸引力”。